“世小明星教师”评选方案
一、指导思想
为进一步提升我校教师整体素养，促进教师自主发展、自我提高，造就一支
师德良好、质量优良的师资队伍，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高学校教育教学质量，结合我校实际，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，特制定本方案。
二、组织领导
1、学校明星教师评审领导小组
组 长：陈丕君
副组长：葛梅琪
成 员：乐晔飞、张丽、朱文芳、周国英、邵益
2、工作职责：
制定学校明星教师评选实施细则，领导和组织明星教师的评选，落实明星教师相关待遇。
三、评选细则
（一）评选对象
1、本校在编在岗的一线教师（见习期教师除外）；
2、除法定节假日外，全年病、事假累计达20个工作日及以上者（其中事假超过5个工作日），取消当年申报或晋升明星教师资格。
（二）评选条件：
1、年度考核在合格及以上；
2、模范遵守《世界小学教师职业道德规范》，为人师表，在学生和家长问卷中反映良好，深受学生、家长的好评；
3、积极主动承担学校分配的各项任务，并能认真完成；
4、积极参加各级各类师资培训，达到规定的学分；
5、认真完成各项教育教学工作，每月各项考核成绩优秀；
6、爱生敬业，专业能力较强，所教班级学业成绩和行为习惯良好；
7、教育教学技能精湛，在校级及以上各级各类比赛中获奖；
8、具有较强的科研意识和教育教学研究能力，参与校级及以上课题研究。
（三）评选程序
1、学校推荐或教师自荐，并填写《世界小学明星教师评选推（自）
荐表》；
2、对推荐、自荐的教师的材料进行考核审查；
3、学校明星教师评审小组评审表决；
4、公示评选结果，接受家长和群众的监督，并报学校人事处存档。
四、管理措施
1、明星教师实行一学年一评（即上一年的9月到当年的8月），每年教师节进
行“世小明星教师”颁奖典礼。
2、成立由校长为组长的明星教师评选小组，按照校明星教师的评选条件，对符合条件的教师进行审查并推荐。
3、评选比例约占教师比20%左右。
4、年终评先（优）优先考虑。
5、连续三年获得者，二年后可再评。
6、奖励金额1000元/人。
2014-5-7